В нашу редакцию обратилась жительница Молодечно, чья ситуация вызывает серьезные опасения. Молодая женщина, работающая по контракту, столкнулась с давлением со стороны работодателя, который ставит под сомнение законность ее больничных листов, оформленных по уходу за детьми. Более того, женщине угрожают не продлить контракт, если она не прекратит брать больничные.

По словам читательницы, она уже несколько раз оформляла больничные листы в связи с болезнью своих детей. Каждый раз они были выданы врачами соответствующих медицинских учреждений и оформлены в полном соответствии с законодательством. Однако работодатель, по всей видимости, считает, что частота обращений за больничным по уходу за детьми является подозрительной.

Имеет ли работодатель право подвергать сомнению основания для выдачи больничного? Разъяснения по данному вопросу дает начальник Молодечненского районного отдела Минского областного управления ФСЗН Анастасия Ширко:

– Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Данный документ выдается учреждением здравоохранения по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, которая определяет необходимость и сроки временного освобождения пациента (лица, осуществляющего уход) от работы, и является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, а также уход за больным членом семьи.

Таким образом, работодатель обязан принять к оплате листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. При возникновении сомнений в обоснованности его выдачи или правильности оформления он может обратиться в учреждение здравоохранения, выдавшее документ, или вышестоящую организацию здравоохранения. Но самостоятельно отказывать в оплате больничного листа работодатель не вправе.

Олег ПАЦЕВИЧ