23.03.2022 12:15

Предупредить, а не наказать!

Наниматели должны своевременно и в установленном порядке информировать службу занятости о наличии и заполнении вакансий. Об этом напомнила заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ирина Воротынская. Она сообщила, что соответствующие требования прописаны в статье 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 года.

Ответственные лица организаций обязаны добросовестно относиться к работе с кадрами. Ответственные лица организаций обязаны добросовестно относиться к работе с кадрами.

Данная статья также предусматривает своевременно, не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя по утвержденной форме.

При массовых высвобождениях работников (критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты) не позднее чем за три месяца наниматели обязаны письменно информировать и профсоюз.

Уведомить службу занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) следует в течение пяти дней со дня образования вакансий с указанием условий труда и размера оплаты. А вот указание таких дискриминационных требований как пол, возраст и других противоречит законодательству. Не нужно забывать предоставлять информацию также о заполнении вакансий.

— На практике не все наниматели информируют службу занятости о наличии и заполнении вакансий, — отметила Ирина Воротынская. — Чаще всего так происходит из-за незнания законодательства. При этом штраф для виновного должностного лица за подобные нарушения – от 5 до 15 базовых величин.

Как сообщила собеседница, в прошлом году в Молодечненском районе два уполномоченных должностных лица нанимателя заплатили по 5 базовых величин штрафа за то, что не уведомили службу занятости о предстоящем высвобождении работников. Одно должностное лицо было оштрафовано на 20 «базовых» за необоснованный отказ в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости в счет установленной брони.

Для профилактики нарушений законодательства о занятости населения и предотвращения нарушений нанимателями управлением по труду, занятости и социальной защите проводится информационно-разъяснительная работа в рамках адресных мероприятий (ярмарок вакансий, круглых столов, методических семинаров и так далее), субъекты хозяйствования информируются в письменной форме. Также проводится оценка полноты сведений о наличии свободных вакансий. Это происходит по фактам подачи нанимателями в СМИ, интернет и другие ресурсы объявлений о поиске работников на вакансии, если сведения в объявлениях не соответствуют информации, предоставленной в службу занятости.

При выявлении подобных фактов специалисты службы занятости выезжают к нанимателю для изучения кадровой документации, предварительно уведомив его о дате проведения этого предупредительно-профилактического мероприятия.

— Чтобы избежать ошибок, рекомендую нанимателям ознакомиться с тематической информацией, размещенной на сайте Молодечненского райисполкома в разделе «Социальная сфера», или обратиться к специалистам лично либо по телефонам 58-13-36, 58-13-44. Кроме «Прав и обязанностей нанимателя» на сайте размещена информация об основных направлениях (мероприятиях) службы занятости, которые позволят сэкономить денежные средства организаций, — подчеркнула Ирина Воротынская.

Подготовил Олег БЕГАНСКИЙ.
Фото: интернет-ресурсы.

Прочитано 161 раз
Алег Бяганскі

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.