Новости Молодечно и Молодечненского района

Рабочее место вакантно?

  • 2023-10-18 07:56:56
  • Алег Бяганскі

Отвечает на вопрос главный специалист управления по труду, занятости и социальной защитe райисполкома Елена Кузнецова.

-- В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматель обязан уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты, -- рассказала Елена Евгеньевна. -- Эта норма обязательна для субъектов хозяйствования всех форм собственности.

Собеседница пояснила некоторые аспекты закона о занятости. Так, вакансия образуется со следующего календарного дня после ее образования (если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).

При этом вакансия обладает в совокупности следующими признаками:

- должность (профессия) включена в штатное расписание;

- не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем (не заключен трудовой договор (контракт).

Допустим, наниматель для выполнения определенной работы нанимает граждан с заключением гражданско-правовых договоров. В данном случае потребность организации в подборе кадров не считается вакансией, так как это не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

Не является вакантным и рабочее место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск относится к социальным, на период которых за работником сохраняется прежняя работа. Но если наниматель вводит новые штатные единицы или увольняется работник и должность не сокращается -- это уже вакансия.

Также будет вакансия, когда штатные единицы на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и так далее, так как работник выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности (профессии) у того же нанимателя без заключения трудового договора (контракта).

Рассмотрим ситуацию с совместительством (внутреннее или внешнее). Для выполнения работы по совместительству с работником заключается трудовой договор (контракт), но на условиях неполного рабочего времени -- не более половины нормальной продолжительности, то есть 0,5 штатной единицы. Таким образом, оставшаяся доля штатной единицы является вакантной. Например, на освободившуюся должность принят внешний совместитель с занятостью два часа в день (0,25 штатной единицы). Таким образом, 0,75 штатной единицы остается вакантной.

P.S. Более подробную информацию по теме можно узнать в управлении по труду, занятости и социальной защитe райисполкома или по тел. 58-13-36.

Подготовил Олег БЕГАНСКИЙ.