В жизни бывают разные ситуации. Например, молодой человек получил специальность, но после окончания учебного заведения не трудоустроился. В итоге опыта практической деятельности нет. Получить рабочее место по специальности можно не всегда. Но безвыходных ситуаций не бывает.

В этом убедился житель нашего города Владислав Метлицкий. Парень окончил СШ №9, затем Молодечненский государственный политехнический колледж, где учился на техника-механика и получил дополнительно профессию токаря. Затем была срочная служба в армии. После возвращения домой встал вопрос о трудоустройстве. При этом опыта работы по специальности нет. Можно было выбрать неквалифицированный труд. Однако хотелось реализовать полученные в ходе учебы знания. Да и с материальной точки зрения так выгоднее.

– Обратился в службу занятости, – рассказывает собеседник. – Там объяснили, что в нашей стране действует программа приобретения опыта практической работы. Согласился принять в ней участие. Специалисты подобрали мне рабочее место на ОАО «Электромодуль». Работаю на предприятии уже полгода. Условия работы, заработная плата и коллектив меня устраивают. Если бы действовал самостоятельно, вряд ли удалось бы решить вопрос так быстро.

На заводе за Владиславом был закреплен наставник. Через некоторое время молодой человек без на производстве выучился на наладчика. Таким образом, у него получилось не только опыт приобрести, но и освоить новую специальность. Теперь в жизни он чувствует себя более уверенно.

Прокомментировала ситуацию заместитель начальника отдела анализа и реализации политики занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светлана Приболовец.

Светлана Леоновна отметила, что целью данного направления в работе службы занятости является трудоустройство безработных для приобретения опыта по полученной профессии, специальности, квалификации. Содействие может быть оказано выпускникам учреждений образования, лицам, прошедшим профессиональную подготовку по направлению службы занятости, тем, кто освоил образовательную программу у индивидуальных предпринимателей, имеющих право на такую деятельность, а также гражданам, которые не работали более 12 месяцев в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет.

– С безработным, направленным на рабочее место, наниматель заключает срочный трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, – уточнила специалист. – При этом работодатель заключает соответствующий договор с управлением по труду, занятости и социальной защите, согласно которому затраты на оплату труда принятого работника компенсируются в пределах минимальной заработной платы и отчислений на социальное страхование.

Польза и выгода здесь очевидна. Предприятия решают кадровый вопрос с минимальными затратами, а работник получает необходимый профессиональный опыт и становится более конкурентоспособным на рынке труда. Государство формирует благоприятную социальную среду.

Текст и фото: Олег БЕГАНСКИЙ