Необходимо ли обеспечивать работнику минимальную заработную плату, если он принят на неполное рабочее время? Распространяется ли действие законодательства о минимальной заработной плате на частные организации, индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных лиц? Должен ли наниматель обеспечить выплату заработной платы «на руки» в размере не ниже минимальной? Как размер заработной платы (ниже минимальной) влияет на стаж работы при назначении пенсии?

Ответы на эти и другие вопросы, а также пример расчета доплаты до минимальной заработной платы -- читайте в "Маладзечанскай газеце" за среду, 30.01.2019 г.