История Константина ЛАВОРА (на фото) – яркое свидетельство того, как важно найти своё призвание, даже если оно отличается от первичных планов. Сразу после окончания школы парень сделал выбор в пользу профессионального образования, подав документы в Молодечненский государственный колледж. Однако судьба распорядилась иначе.

Получив специальность официанта-бармена, Константин поселился в агрогородке Городок. Но вместо того, чтобы окунуться в атмосферу уютного бара, он принял решение, которое для многих его сверстников покажется неординарным.

– Я выбрал работу животновода в ОАО «Селевцы», – рассказывает Константин. – Этот мой шаг, естественно, очень удивил моих друзей. Но для меня он стал началом нового, более осмысленного этапа.
Что же привело молодого человека к работе, далекой от его первоначальной специальности? Ответ кроется в нескольких ключевых факторах, которые создают благоприятную рабочую среду на сельскохозяйственном предприятии.

– Во-первых, это хороший коллектив, – поясняет мой собеседник. – Взаимопомощь, поддержка и дружеская атмосфера в команде играют огромную роль в мотивации и удовлетворенности работой. Во-вторых, это молодой перспективный директор Дмитрий Кулик. Его энергия, видение и стремление к развитию вдохновляют сотрудников. Дмитрий Валерьевич является для меня ярким примером того, как нужно добиваться поставленной цели. И, наконец, это одно из передовых хозяйств с большими профессиональными перспективами для молодых специалистов.

Особо стоит отметить стремление Константина к дальнейшему росту: он планирует поступить в Гродненский государственный аграрный университет. Решение возникло неслучайно: именно это учебное заведение когда-то окончил его руководитель Дмитрий Кулик. Такая преемственность поколений и образовательных путей говорит о многом. Например, о том, что руководство ОАО «Селевцы» не только заботится о производстве высококачественной сельскохозяйственной продукции, но и активно инвестирует в развитие своих сотрудников. Это яркий пример для других хозяйств, показывающий, что инвестиции в образование и развитие сотрудников – это не просто расходы, а стратегически важное вложение в будущее. Константин Лавор, отказавшись от привычного пути, нашел своё призвание в сельском хозяйстве, и его дальнейшее обучение в университете, несомненно, принесет пользу как ему самому, так и ОАО «Селевцы».
Текст и фото: Олег ПАЦЕВИЧ