Здесь их поджидал местный блогер. Люди на камеру говорили: «Нет работы, нет зарплаты, осталось 50 работников, как жить дальше? Хотим встретиться с руководством…».

В этот же день встреча состоялась.

С апреля молочный комбинат вошел в столичный холдинг как производственный участок, которым руководит Лидия Ставрова. 10 мая люди получили расчетные листы. Некоторые работники были удивлены, что зарплата у них ниже, чем в прошлом месяце. Что в таких случаях делают? Правильно, идут к руководству и выясняют ситуацию. Что сделали некоторые работники? Вышли за проходную. Для чего?

«Мой коллектив – это моё детище», -- говорит Лидия Ставрова, которая на производстве работает с 2005 года. Начинала сменным мастером.

Как в итоге оказалось, новая программа при начислении зарплаты дала сбой. Будет проведен перерасчет, и люди получат то, что им положено.

Вроде бы вопрос решен. Однако еще по существу.

Нет работы? На предприятии есть два участка: по производству сыров и цельномолочной продукции. Загрузка на май: производство сыра – 154 тонны, сметаны – 250 тонн, молока – 190 тонн, кефира – 100 тонн. Планируется расширить участок сыра.

Работают 50 человек? Списочный состав работников – 232 человека.

Ни один человек не был сокращен.

Как жить дальше? Как сказала Лидия Ставрова: «Хотим сохранить людей, внедрять и продвигать новое. Работа всегда будет, и люди будут получать достойную зарплату. Ведь в наше производство очень много вложено. Есть оборудование, есть потенциал. И есть к чему стремиться».

Павел Губко, первый заместитель председателя Молодечненского райисполкома: «Это предприятие работает стабильно. При реорганизации производство сохранено, штат работников укомплектован. Хочется пожелать новому руководителю и коллективу выходить на еще более высокие производственные объемы».

Мы поговорили и с работниками предприятия, которые выходили за проходную. Людям стыдно. И их можно понять. Они стали «куклами» в руках умелого режиссера.

Текст и фото: Виталий КРУПЕНЬКОВ.