Чтобы в школу как на праздник

• 08.09.2023 08:07

Советы и рекомендации родителям первоклассников.

Что делать, если вы обнаружили гнездо ос в доме?

• 30.08.2023 12:28

Убрать гнездо можно самостоятельно. Операцию по уничтожению гнезда необходимо выполнять после захода солнца, когда максимальное количество жалящих насекомых находится в гнезде.

Закрытый задник и плотная подошва. Травматолог-ортопед рассказал, как выбрать обувь к школе

• 21.08.2023 12:27

Детская обувь должна быть из натуральных материалов, дышащей, достаточно легкой и прочной. Об этом вам скажет любой врач. Таковы общие рекомендации. Но что если разбираться более дотошно? Каким должен быть задник, возможен ли открытый носок, необходим ли супинатор? На все эти вопросы корреспонденту БЕЛТА ответил заведующий консультативно-поликлиническим отделением РНПЦ травматологии и ортопедии травматолог-ортопед Иван Захаров.

31 человек заблудился в лесу

• 18.08.2023 04:52

С начала года в Минской области заблудился в лесу 31 человек. Для того чтобы найти выход из леса нужно следовать простым правилам.

Чтобы не отравиться испорченной едой

• 15.08.2023 07:05

В теплое время еда быстро портится, и чтобы поездку на природу не омрачило плохое самочувствие, нужно соблюдать ряд условий.

Гроза. Что делать если…?

• 26.07.2023 08:07

Надоедливые вредители

• 25.07.2023 07:19

Блохи -- одни из самых надоедливых вредителей, с которыми приходится бороться дома. Они попадают в помещение на шерсти животных, на обуви и верхней одежде, из подвалов и чердаков, через вентиляцию от соседей. Блохи могут быть переносчиками сальмонеллеза, который попадает к ним от подвальных крыс и мышей.

Вызываем «скорую». А пока оказываем первую помощь

• 06.07.2023 05:56

К сожалению, в жизни случаются ситуации, когда от наших действий непосредственно зависит здоровье, а иногда и жизнь других людей.

Если долго нет дождя

• 13.06.2023 09:19

В Белгидромете сообщили, что Беларусь поразила самая сильная за последние десятилетия засуха. Май 2023 года стал самым засушливым начиная с 1945 года. Об этом рассказал начальник отдела агрометеорологии Белгидрометцентра Олег Клинцевич.

Беременность не повод для отказа в заключении трудового договора

• 08.06.2023 09:48

Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства.

Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокому родителю -- с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены работы, к которым запрещается привлекать женщин. К ним относятся тяжелые работы; работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательством о труде.

Законодательством также установлена гарантия, касающаяся перевода беременной женщины, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма. В таком случае контракт с ней заключается только с ее согласия. Срок его действия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам; матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет -- на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет -- на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Трудовым законодательством предусмотрена гарантия по предоставлению дополнительного свободного от работы дня: матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет -- по ее (его) заявлению ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка; матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет -- по ее (его) письменному заявлению еженедельно с оплатой в размере среднего дневного заработка; матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет -- по ее (его) заявлению ежемесячно (в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня).

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени. Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы: перед отпуском по беременности и родам или после него; при воспитании двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Наниматель обязан предоставлять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам (по их желанию), имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Трудовым законодательством установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими родителями, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими родителями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).