22.10.2021 16:43

«Оживить» профсоюз или угодить начальнику? Как преодолеть формализм профессиональных объединений

Наши работники нередко упрекают профсоюз в том, что его работа заключается в основном в сборе взносов и дарении подарков на некоторые праздники. Упрек, с одной стороны, относительно справедлив, но есть и другая сторона.

В качестве иллюстрации. В качестве иллюстрации.

На деле часто оказывается, что сами члены профсоюза не заинтересованы в качественной работе своих профессиональных объединений. Они не интересуются профсоюзной жизнью, не хотят изучать трудовое законодательство и предпочитают, как говорится, «не высовываться». Хотя во многом именно от активности самих работников зависит, будет ли их профсоюз выполнять свои задачи.

Профсоюз, по законодательству, является добровольным объединением граждан для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов. После прочтения этого определения у многих, наверное, возникла скептическая мысль: как же, знаем мы эту «добровольность». И вправду, нередки случаи, когда при поступлении на работу в государственную организацию будущему сотруднику сразу дают заявление на вступление в профсоюз, не спрашивая его желания. Плохо? Да, плохо. Вступление в профсоюз должно быть, как об этом и написано в законе, делом добровольным.

Новоявленный работник вполне может отказаться от написания заявления о вступлении в профсоюз, и никакими насильственными средствами его принудить к вступлению не могут. Человек он новый, рычагов давления на него у нанимателя нет, да и сам наниматель заинтересован в нем как в специалисте (иначе не принимал бы на работу). Так что, если нет желания состоять в профсоюзе или нужно время для принятия решения, можно не спешить со вступлением. В конце концов, трудящиеся в большинстве своем – люди взрослые, самостоятельные и вправе говорить «нет». Даже если слова адресованы самому начальнику.

Тут же кто-то может возразить, что, выступи против воли нанимателя, так испортишь с ним отношения и в будущем будешь иметь проблемы. Возможно, что и так. Но, во-первых, так происходит далеко не всегда: у нанимателя полно других забот, и ему зачастую не до того, чтобы злостно припоминать работнику отказ от вступления в профсоюз. А во-вторых, умение спокойно, без скандалов говорить «нет» чаще вызывает уважение, чем желание мстить.

Вообще же, выбор остается за человеком. Он может, не имея желания состоять в профсоюзе, вступить в него или остаться в нем только для того, чтобы не иметь проблем с начальством, т.е. прогнуться ради того, чтобы было, как писал М. Горький, «тепло и сыро». А может, преодолев психологические «неудобства», отказаться присоединяться к профессиональному объединению работников предприятия или выйти из него.

Есть и третий вариант – пожалуй, самый трудный, но вместе с тем наиболее результативный в перспективе. Можно начать работать в профсоюзе ради защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своего коллектива. Только так возможно «оживить» организацию и направить ее деятельность в интересах трудящихся.

Автор статьи: Надежда Саблина
Источник: Mlyn.by

Прочитано 155 раз
Заимствованная инф.

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.