Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой освободить его от работы в связи с плохим самочувствием.

Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня.

Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать 3 дней суммарно в период действия Указа.

Важно! Работникам следует помнить, что отсутствовать на работе по данным обстоятельствам они могут только по согласованию с нанимателем.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации данной нормы Указа может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Фото: БЕЛТА
Источник: Mlyn.by