ТК дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации, урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации и осуществления правовых действий нанимателя в отношении работников в электронном виде.

Родители, воспитывающие детей, смогут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день.

Претерпят изменения нормы относительно сокращения продолжительности работы в предпраздничный день для работников, работающих неполное рабочее время, нормы по предоставлению перерыва для отдыха и питания, разделения трудового отпуска на более чем две части при отсутствии коллективного договора, срока выплаты среднего заработка в случае незапланированного предоставления работнику трудового отпуска.

Устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования, на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру) и отпуск с сохранением среднего заработка работникам для завершения работы над диссертацией.

Новым ТК установлена периодичность выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены контракты.

В связи с вступлением в силу 01.01.2024 новой редакции ТК необходимо привести коллективные договоры и условия трудовых договоров в соответствие с законодательством о труде.

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ РАЙИСПОЛКОМА.