Они заключают договор, в котором указывают должностные обязанности, режим труда и отдыха, размер оплаты труда, не соответствующие действительности. Это можно легко объяснить.

Например, наниматель не хочет брать на себя лишнюю налоговую нагрузку, а работник – уплачивать подоходный налог. Такие трудовые отношения наносят прямой вред государству и длятся до тех пор, пока разногласия сторон не дойдут до критической точки. И если работник заявит о своих нарушенных правах, то доказать это в суде будет невозможно, ведь схема его отношения с нанимателем находится вне правового поля.

Человек, заключающий гражданско-правовой договор с нанимателем, должен помнить, что его деятельность может быть расценена как предпринимательская (если это происходит систематически) и может требовать наличия лицензии.

Для индивидуальных предпринимателей в Беларуси установлены ограничения по привлечению наемных работников — не более трех. Ограничение распространяется на лиц, которые непосредственно принимают участие в приносящей прибыль экономической деятельности (продавцы, водители, работники производства). Альтернатива такому ограничению — создание частного унитарного предприятия или иной организационно-правовой формы юридического лица.

Ограничение не касается договоров, заключаемых ИП на выполнение для них работ либо оказание им услуг сопутствующего характера — по сертификации продукции и государственной гигиенической регистрации, по обслуживанию кассовых аппаратов, погрузке, разгрузке, перевозке и транспортной экспедиции, уборке и техобслуживанию помещений, охране объектов; банковские и таможенные, аудиторские и юридические услуги, ведение бухучета и отчетности.

ИНСПЕКЦИЯ МНС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО МОЛОДЕЧНЕНСКОМУ РАЙОНУ.