Следует иметь в виду, что в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку.

В соответствии со ст. 84 Конституции Республики Беларусь и ст. 393 Трудового кодекса Республики Беларусь право отложить проведение забастовки или приостановить ее на срок до трех месяцев предоставлено Президенту Республики Беларусь.

Запрещается принуждение к участию в забастовке (ст. 391 ТК РБ), оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, иностранных юридических и физических лиц (ч. 4 ст. 388 ТК РБ).

В случае если решение о проведении забастовки принято с нарушением требований законодательства, её проведение создает угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, наниматель или прокурор вправе обратиться в областной или Минский городской суд с заявлением о признании незаконными забастовки или решения о её проведении.

Если суд признает забастовку незаконной, то её участникам не сохраняется зарплата за всё время забастовки, а период участия в ней не включается в стаж, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 396 ТК РБ).
В таких случаях работникам, отказавшимся в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности исполнять свои трудовые обязанности, зарплата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника (ч. 2 ст. 396 ТК РБ).

За участие в незаконной забастовке предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, лишения стимулирующих выплат и увольнение.

Если в результате незаконной забастовки нанимателю причинен материальный ущерб, то работник также может быть привлечен и к материальной ответственности.

Лица, создающие препятствия для исполнения трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности
(ст. 398 ТК РБ).
Справочно. Создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей может выражаться в воспрепятствовании допуска работника к рабочему месту, отказе в выдаче необходимых ему материалов, средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 3 ст. 9.18 КоАП действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

За принуждение к участию в забастовке с применением насилия или с его угрозой предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или ареста, или ограничения свободы на срок до трех лет (ст. 200 УК).

Читайте также: В прокуратуре напомнили об ответственности за нарушение порядка организации и проведения массовых мероприятий

Лариса Пархимович, старший помощник прокурора Минской области по правовому обеспечению, информации и общественным связям, советник юстиции.