Так, установлено, что индивидуальный трудовой спор -- неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Таким образом, в порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений. Другие споры (например, об оплате за проживание в ведомственном общежитии) не являются трудовыми, поскольку нормами трудового права не регулируются.

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть вопросы об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, о правомерности изменения существенных условий трудового договора, о законности применения дисциплинарного взыскания, о предоставлении гарантированных льгот, о неправомерных действиях работодателя или работника, о восстановлении на работе и др.
Причем некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде.

Статьей 241 ТК установлено императивное правило, согласно которому непосредственно в суде без обращения в комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников -- не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) руководителя организации, выступающего в качестве работника;
7) работников о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 этого Кодекса;
8) работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных частью первой статьи 23 этого Кодекса.

Кроме того, непосредственно в суд могут обратиться лица, которым отказано в заключении трудового договора. К ним относятся лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого нанимателя, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшие на работу к определенному нанимателю, другие лица, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор, лица, которым наниматель отказал в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам.

Исходя из правила, установленного ч. 2 ст. 241 ТК Республики Беларусь, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, к которым согласно гражданско-процессуальному законодательству относится и государственная пошлина. Аналогичная льгота для физических лиц по уплате пошлины в доход государства по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, предусмотрена и пп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Причем освобождение от государственной пошлины в таком случае означает, что плательщики, которым такая льгота предоставлена, не уплачивают ее в бюджет как при обращении в суд с исковыми заявлениями, так и в том случае, когда обязанность по уплате госпошлины в бюджет возникает по результатам рассмотрения дела (например, в случае отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе).

Ольга БОБКОВА,
начальник отдела прокуратуры Минской области советник юстиции.