Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2024 №935 с 1 января 2025 года месячная минимальная заработная плата (МЗП) устанавливается в размере 726 рублей.

Наниматель обязан применять МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной ее размер, но не ниже, чем принято правительством. При изменении размера месячной МЗП нанимателем изменяется и часовая минимальная зарплата.

Данный социальный стандарт применяется в организациях независимо от формы собственности или вида экономической деятельности, в том числе в товариществах собственников, у индивидуальных предпринимателей, в отношении работников, заключивших трудовые договоры. МЗП гарантируется всем работникам при выполнении установленных ими обязанностей и применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов. Если оплата труда производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов), применяется часовая МЗП. Её размер определяется делением размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников в организации в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. Доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Если зарплата, из которой уплачены страховые взносы, ниже минимальной, то период работы засчитывается в стаж при назначении пенсии не полностью, а с применением поправочного коэффициента. Фактический заработок делится на величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Напомню о последствиях нелегальной занятости и получения заработной платы в «конвертах». Соглашаясь на серую схему занятости и выплаты зарплаты, работник не только наносит ущерб государству в виде неуплаченных налогов, но и рискует не получить оплату за свой труд в полном объеме в случае конфликта с руководителем, остаться без отпускных, оплаты больничного листа и иных социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. С «серой» заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления, и при назначении пенсии зачтутся лишь те периоды работы и суммы заработка, с которых были уплачены обязательные страховые взносы.

Елена БОРОДА,
начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома