— Подскажите, «сгорает» ли неиспользованный за предыдущие годы трудовой отпуск работника?

— Не «сгорает». Законодательством о труде предусмотрено, что трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, в том числе за предыдущие годы, выплачивается денежная компенсация. Согласно ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК. Согласно анализу Молодечненского межрайонного отдела «накапливать» трудовые отпуска работников не является интересом нанимателя, поскольку в дальнейшем это влечет незапланированные дополнительные финансовые затраты, а также применение санкций, предусмотренных ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

— Все ли случаи опоздания работника на работу следует рассматривать нанимателю как дисциплинарный проступок?

— Нет. Основная задача нанимателя в таких случаях — выяснить причины опоздания на работу. Они могут уважительными и неуважительными. Если причина уважительная либо работник согласовал свое отсутствие на рабочем месте, основания для применения в отношении его мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения, отсутствуют. Перечень уважительных причин для опоздания на работу законодательством не предусмотрен, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.