-- Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. В силу ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь изменить условия трудового договора, в частности изменить размер заработной платы, можно только по соглашению сторон. В случае, когда существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических и организационных причин, в соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда. При несогласии работника с изменением размера заработной платы трудовые отношения с работником прекращаются по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. По общему правилу размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется. Увеличение размера заработной платы не изменение существенных условий труда, поэтому в таком случае требования ст. 32 ТК не применяются.