Ее выдадут в обязательном порядке при увольнении, причем независимо от причины. Наниматель выплачивает уже бывшему подчиненному компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

Кроме того, по соглашению между работником и нанимателем, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.