Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже, чем принято правительством.

При изменении размера месячной МЗП нанимателем изменяется также и часовая минимальная зарплата.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Действие законодательства о минимальной заработной плате распространяется на работников, с которыми наниматели (в том числе организаций частной формы собственности и индивидуальные предприниматели), заключили трудовой договор на территории Республики Беларусь, то есть только на сферу трудовых отношений и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (договоры подряда).

Одновременно напоминаем, что месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов. В отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов), применяется часовая МЗП. Её размер определяется делением размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников в организации в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. Если работник работает неполное время, то минимальная заработная плата применяется с учетом отработанного времени.

Обращаем внимание, что доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).