В соответствии с ч.1 ст.34 ТК простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

В силу ч.1 ст.71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Нанимателем по требованиям ч.1 ст.71 ТК простой в отношении заявителя не оплачен.

Также заявителю не была выплачена компенсация за неиспользованный им трудовой отпуск.

Согласно ч.1 ст.179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ч.3 ст.179 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса (ч.4 ст.179 ТК).

В адрес нанимателя отделом в соответствии со ст.11.29 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях было направлено предложение о принятии мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. Требования, указанные в предложении индивидуальным предпринимателем исполнены, заявителю выплачены денежные средства на общую сумму 2664 рублей 87 копеек.