Дело в том, что после подписания документа на обе стороны возлагаются определенные права и взаимные обязанности, несоблюдение которых грозит привлечением к ответственности. Устные же договоренности любого характера не имеют юридической силы, а соответственно могут быть нарушены любой из сторон без последствий. Таким образом, заключение трудового договора гарантирует соблюдение прав работника.

К слову, в Молодечненский РОВД обратилась гражданка В., которая попросила привлечь к ответственности гражданина Д., что задолжал ей заработную плату за несколько месяцев. В ходе проверки установлено: гражданка В. никакие договоры с гражданином Д. не заключала. Они лишь устно оговорили размер заработной платы и условия труда.

Как и следовало ожидать, к моменту выплаты вознаграждения «наниматель» отметил, что гражданка В. не достигла необходимых показателей в работе для получения заработной платы. Неоднократные ее требования о выплатах не принесли результата. А все потому, что каких-либо документов, подтверждающих факт работы, будь то трудовой либо гражданский договор, не заключалось. Тем самым гражданка В. поставила себя в заранее проигрышное положение.

Ничего не добившись от «нанимателя», она обратилась в территориальные органы внутренних дел.

По результатам проверки принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела, однако сотрудники ОВД смогли достучаться до совести гражданина Д., который в конечном итоге заплатил гражданке В. часть заработной платы.

Но счастливый конец бывает не всегда.

Кстати, работа у «нанимателя» без заключения соглашения имеет преимущества для последнего: уклонение от налоговых выплат за официально трудоустроенных работников; возможность расстаться с тем или иным работником в любое удобное время, при этом, начальнику не придется искать причин, способствующих законному увольнению сотрудника, ведь лицо фактически никак не связано с организацией; отсутствие необходимости своевременного начисления зарплаты и предоставления дополнительных материальных компенсаций; уклонение от начислений денежного пособия за период больничного отпуска и отчислений в пенсионный фонд.

Помните, заключив официальный договор, вы всегда сможете защитить свои права.

Источник: Mlyn.by