На вопрос читателя отвечает Карина Судникович, главный государственный инспектор Молодечненского МРО МОУ ДГИТ:

-- Работа считается сверхурочной при условиях, когда работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, когда он выполняет работу по приказу или распоряжению нанимателя. За данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии предложения нанимателя, распоряжения нанимателя, согласия работника, а также того факта, что работа выполняется с ведома нанимателя.

Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе, а также случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, предусмотрены ст.ст. 119-121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Необходимо отметить, что работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Подготовил Анатолий ФЕДУЛОВ.