Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокому родителю -- с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены работы, к которым запрещается привлекать женщин. К ним относятся тяжелые работы; работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательством о труде.

Законодательством также установлена гарантия, касающаяся перевода беременной женщины, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма. В таком случае контракт с ней заключается только с ее согласия. Срок его действия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам; матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет -- на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет -- на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Трудовым законодательством предусмотрена гарантия по предоставлению дополнительного свободного от работы дня: матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет -- по ее (его) заявлению ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка; матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет -- по ее (его) письменному заявлению еженедельно с оплатой в размере среднего дневного заработка; матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет -- по ее (его) заявлению ежемесячно (в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня).

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени. Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы: перед отпуском по беременности и родам или после него; при воспитании двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Наниматель обязан предоставлять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам (по их желанию), имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Трудовым законодательством установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими родителями, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими родителями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

Юлия СЛУКА,
старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры Минской области.