"Основная задача, которую мы сегодня вырисовали для себя, - целевой набор. На 60% бюджетных мест по закону возможно направление на целевую подготовку. А это выпускники, которые (гарантированно. - Прим. БЕЛТА) на пять лет приходят работать на предприятие", - сказал Денис Езерский.

По его словам, предприятия полиграфической отрасли, издательства должны проявлять большую заинтересованность в организации целевого набора и работе с соответствующей АИС. "Мы выработали с университетом (БГТУ. - Прим. БЕЛТА), с ректоратом определенные шаги взаимной работы. Это и обучающие встречи, и работа непосредственно со специалистами, которые занимаются кадровой работой на предприятиях. Чтобы по примеру других специальностей, как, например, на факультете журналистики БГУ, тоже эту работу заблаговременно делать. В этой отрасли тоже будем выстраивать системную работу", - добавил Денис Езерский.


Замминистра подчеркнул, что работа с подготовкой кадров должна строиться на системной основе. Такой подход важен не только для соответствующего факультета в БГТУ, но и предприятий. Работу кадровых служб нанимателей важно организовать именно в этом ключе. "Это работа не одного дня. Нельзя думать о специалисте, когда уходит пенсионер или когда специалист срочно понадобился. Это должна быть постоянная, системная работа, которой надо заниматься повседневно. Работать с университетом, работать с инженерными классами, которые университет создает совместно с Министерством образования", - заметил Денис Езерский.

Он добавил, что регулятор заинтересован в фундаментальной, четкой работе со всеми заинтересованными. "Мы, конечно, заинтересованы в том, чтобы отрасль развивалась", - подчеркнул он.