В Минтруда разъяснили, когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией
Когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
Так, компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска и уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В остальных случаях компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.
Вместе с тем предусмотрены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией не допускается. В частности, запрещено компенсировать дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отпуск работникам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения. Запрет также распространяется на беременных женщин, работников с инвалидностью и несовершеннолетних работников.
