08.09.2018 14:37

«Можете вообще не ходить на работу!..»

Источник

Как мы искали работу в Молодечно по объявлению.

В качестве иллюстрации. В качестве иллюстрации. "Маладзечанская газета"


По информации заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяны Мучинской, самые невостребованные на Молодечненщине представительницы слабого пола именно из категории 45+, даже несмотря на наличие диплома вуза и стажа.

Сюда можно отнести также молодых экономистов и юристов со средним специальным или высшим образованием без опыта работы. В фаворе те, кому 30-44 и кто не боится сменить профессию. Проще говоря, согласные на любую работу, в том числе за совсем небольшие деньги. Кстати, на учете в местной службе занятости находятся 100 женщин и 169 мужчин (по последнему обновлению данных на 1 сентября). Возраст безработных – от 18 до 56 лет. Для представительниц прекрасного пола предлагается более 400 вакансий. Наибольшее количество — это продавцы, воспитатели, уборщицы, швеи, кладовщицы, повара.

В журналистском эксперименте мы «прошерстили» вакансии, которые размещены в нашей газете. Образ соискательницы создан искусственно. Женщина 46 лет с педагогическим образованием, небольшим опытом работы попробовала начать все с нуля и найти себе новое место. Из подходящих в педагогике было только одно, да и то специализация по диплому не совпала. Хотя специалиста по кадрам учебного учреждения не смутили ни этот аспект, ни возраст. Она рекомендовала встретиться с директором и обсудить вопрос трудоустройства.

Затем я решила податься в абсолютно другие сферы, где есть возможность начать трудовую деятельность с ученицы. На одном из деревообрабатывающих предприятий поинтересовалась вакансиями шлифовщицы и покрасчицы. Очень спокойный мужской голос убедил, что я вполне могу на них претендовать. Даже нашлись плюсы в моем педагогическом прошлом: значит, мне знакомо, что такое усидчивость и монотонность.

Наверное, самый лояльный собеседник оказался на предприятии по производству мебели, куда требовались швеи. Там есть определенный режим, но мы договорились до того, что на работу я могу ходить, когда захочу или даже вовсе не ходить (он понимает все житейские проблемы). Главное, чтобы в срок была пошита необходимая продукция. При этом пообещали прощать «косяки» во время моего ученичества, а когда всему научусь – повысить зарплату.

— Но у меня нет «корочки» о нужном образовании! Я совсем из другой сферы и к тому же давно нигде не работала, — говорю я.

— Так что, вы как женщина не умеете шить по прямой? – отвечает он вопросом на вопрос.

И тут же добавляет:
— Важно, чтобы было желание учиться. У меня была работница, которая пришла на предприятие из другой сферы и к шитью имела такое же отношение, как вы к автомату.

— Но мне 46 лет! – не унимаюсь я.
— Хоть 72! – снова парирует работодатель.

Все же я решила взять тайм-аут и обдумать предложение.
Потом я попробовала устроиться продавцом-флористом. После непродолжительного разговора и краткого описания биографии и трудового стажа меня пригласили на собеседование, на котором должен был решиться вопрос и о предполагаемой заработной плате. Я несколько раз обратила внимание на то, что иду из другой сферы, но очень люблю цветы и, на всякий случай, на мои 46.

— Но вы же цветы любите? – снова переспросили меня.
Видимо, это решающий аспект. Так я решила в очередной раз подумать о новой работе.
Тем временем попытала счастья в индустрии красоты. Здесь отдают предпочтение мастерам и лучше со своей клиентской базой. Но в одной организации все же предложили аттестоваться прямо на рабочем месте.

Можно было попробовать сходить на собеседование на вакансию продавца выездной торговли в разные населенные пункты. Любезный женский голос предупредил о волнообразной сезонности продаж и соответственной зарплате, но «минималку» в любом случае гарантировали. Здесь одно из главных требований – не бояться рано вставать. Выезд из Молодечно — в начале шестого утра, забирают прямо из дома, назад привозят днем.

Была возможность также попробовать себя на сортировке и упаковке изделий народных промыслов.

— Не слишком ли физически тяжелая эта работа для женщины? – уточняю на всякий случай.
— Здоровенные изделия бывают редко, у нас в основном декоративка. Людей в возрасте достаточно много работает, — объяснили мне. – Так что подумайте.

А вот устроиться водителем женщине оказалось проблематично. В основном нужно управлять грузовыми машинами или в лучшем случае микроавтобусами. Как заметил один из работодателей, женщине в самосвале не место.

Попыталась найти вакансию экономиста и юриста. Это, как и предупреждали в местной службе занятости, оказалось действительно сложно. Преимущественно спрос на специалиста с высшим образованием, опытом, не совсем молодого, но и не возрастного, чтобы дети были уже не маленькими и максимально исключался декретный отпуск.

Вывод: если есть желание — работу найдете обязательно.

Слово психологу.
— Поиск работы нередко загоняет человека в тупик и даже доводит до депрессии. С такими проблемами молодечненцы нередко обращаются за помощью в районный территориальный центр социального обслуживания населения, — отмечает психолог Анжела Клинцевич. — Ведь даже если дело дошло до собеседования, это не означает, что человека возьмут в коллектив.

Специалисты обозначают 13 типичных ошибок соискателей на первой встрече с руководителем. Топ-5 самых страшных:
опоздание,
неопрятный внешний вид,
неуверенное поведение,
критика сотрудников или начальников на прежней работе,
ложь.


Прочитано 1101 раз
Ірына Рабушка

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить